Uważamy, że istnieje duża różnica profilu zawodowego kandydata, jakiego potrzebują firmy, będące różnej wielkości i na różnym etapie rozwoju. Czy bardziej ma to być np. „człowiek-orkiestra” z wysokim stopniem samodzielności i niezależności w działaniu, czy bardziej typ uporządkowanego i dokładnego, ale potrzebującego wsparcia specjalisty? Czy ma to być menedżer-developer nowego biznesu, czy bardziej menedżer, który przeniesie firmę na nowy etap rozwoju i pokieruje nią na „błękitnym oceanie”?

Dlatego naszą specjalnością jest ustalenie, oprócz zakresu wiedzy i doświadczeń merytorycznych, modelu kompetencyjnego poszukiwanego kandydata dla danego profilu firmy.